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Wissenswertes

Nov.232016

Die Selbst-Zertifizierung eines Mediators ab 1. September 2017 (Teil II)

Hinweis: Dieser Blog erscheint in drei Fortsetzungen: Teil MediatorInnen mit Abschluss der Ausbildung ab dem 1. September 2017: erschienen in KW 45 Teil MediatorInnen mit Abschluss der Ausbildung vor dem 1. September 2017 Die Bezeichnung der MediatorInnen mit Spezialkenntnissen, zum Beispiel im Gesundheitswesen  2. Teil MediatorInnen mit Abschluss der Ausbildung vor dem 1. September 2017…

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23. November 2016Leave a commentArbeitsweltBy Dr. jur. Marina Langfeldt
Nov.72016

Die Selbst-Zertifizierung eines Mediators ab dem 1. September 2017 (ZMediatAusbV)

Die Selbst-Zertifizierung eines Mediators ab dem 1. September 2017 nach der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV) Hinweis Dieser Blog erscheint in drei Fortsetzungen: 1. Teil MediatorInnen mit Abschluss der Ausbildung ab dem 1. September 2017 2. Teil MediatorInnen mit Abschluss der Ausbildung vor dem 1. September 2017 3. Die Bezeichnung…

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7. November 2016Leave a commentAllgemeinBy Dr. jur. Marina Langfeldt
Okt.142016

Teil des gelebten Betrieblichen Gesundheitsmanagements: die Unternehmenskultur

Im Kölner Stadtanzeiger vom 13.09.16 erschien der Artikel: „…AOK-Fehlzeitenreport: Warum Stress nicht der entscheidende Faktor ist…“ (Quelle: http://www.ksta.de/24729442 ©2016). Dort heißt es: „Stress ist nicht der entscheidende Punkt, es geht um die richtige Unternehmenskultur“…, Unter Unternehmenskultur versteht man (nach Duden): „Grad und Maß, in dem ein Unternehmen den Ansprüchen der Unternehmensidentität entspricht oder zu entsprechen…

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14. Oktober 2016Leave a commentArbeitsweltBy Harald Schaffel
Sep.212016

„Neue“ Konfliktenergie durch Gedankenhygiene

Gedanken sind Energien. Gedankenhygiene hat zum Ziel mit den Gedanken einen optimalen Energieausgleich zu unterstützen. Kreisen mehr energieaufbauende Gedanken in unserem Kopf, so fühlen wir uns stark, sicher und selbstbewusst. Lernen wir in diesem Denkprozess auch noch etwa Neues über uns, indem wir erfahren wie wir noch besser unsere Bedürfnisse erfüllen könnten, so macht uns…

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21. September 2016Leave a commentArbeitsweltBy Sabine Krause
Sep.72016

Konflikt (um)denken macht glücklich und hält gesund!

Konflikte haben keinen guten Ruf. Jeder kennt sie. Keiner mag sie. Man denkt, bloß keinen Konflikt oder besser ich halte mich daraus oder so ähnlich. Jedoch bevor ein Konflikt überhaupt geschehen kann, muss er zuerst in irgendeiner Form gedacht worden sein. Einen Hinweis erhalten wir immer dann, wenn wir spüren, dass da etwas nicht stimmt:…

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7. September 2016Leave a commentArbeitsweltBy Sabine Krause
Juni212016

BEM – betriebliches Eingliederungsmanagement

In unserer gesellschaftlichen Wirklichkeit wird die gesetzliche Vorgabe von BEM in einer Art erfüllt, die  große Chancen verschenkt.

BEM, das betriebliche Eingliederungsmanagement, verpflichtet den Arbeitgeber dazu, Mitarbeiter_innen, die länger als 6 Wochen in Jahresfrist erkrankt waren,

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21. Juni 2016Leave a commentArbeitsweltBy Dr. Heinz Pilartz
Juni22016

Noch nicht krank – nicht mehr gesund

Das ist fast jeder und jedem bekannt: Wir fühlen uns schwach, leistungsunfähig, nicht einsatzfähig, kraftlos, unkonzentriert, in der Stimmung  gedrückt. Wir alle kennen diese Gefühle und wissen dennoch gleichzeitig: eine Krankheit ist das nicht.

Es gibt viele Dinge, die unsere Befindlichkeit negativ beeinflussen – auch das ist jedem von uns bekannt.

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2. Juni 2016Leave a commentAllgemeinBy Dr. Heinz Pilartz
Apr.282016

Soziale Interaktionen können krank machen = soziale Krankheit

Nicht nur körperliche oder seelische Störungen verursachen Krankheiten und Störungen der Befindlichkeit. Sozial ausgelöste Befindlichkeitsstörungen können ähnliche Krankheitssymptome auslösen. Auch dann müssen adäquate Hilfen gefunden werden.

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28. April 2016Leave a commentAllgemeinBy Dr. Heinz Pilartz
März232016

Konflikte führen zu Emotionen – in der Mediation finden Emotionen Gehör

»Nimm Dich doch mal zusammen!«

Im Zusammenhang mit Gesundheit, bei Auseinandersetzungen oder allgemein immer dann, wenn Emotionen auftreten, ist das ein frommer Wunsch. Im Alltag erwünscht ist eine emotionale Distanz, dieser Wunsch ist aber nicht realistisch.

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23. März 2016Leave a commentAllgemeinBy Dr. Heinz Pilartz
März222016

Initiative Mediation und Gesundheit

Ein neuer Blog – ist das jetzt nötig? Zuallererst werden Sie als Leser das entscheiden. Wir wünschen uns, dass unsere Aktivitäten von Ihnen wahrgenommen werden! Was soll unser Name bedeuten? Schauen wir uns die Worte einzeln an: Initiative drückt aus, dass da Menschen sind, die sich für etwas einsetzen, die eine Vision und ein Ziel…

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22. März 2016AllgemeinBy Dr. Heinz Pilartz
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  • Aus dem exempIarischen IMUG e.V. – Mediationstagebuch: pflegebedürftiger Mensch, Partnerin, Ehefrau, Sohn
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