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Legal und kostengünstig: Festanstellung einer osteuropäischen Pflegekraft
Auch dann, wenn zunehmende gesundheitliche Beschwerden den Alltag schwerer werden lassen, wünschen sich die meisten Senioren, weiterhin ein selbstbestimmtes Leben in ihrem gewohnten Umfeld führen zu können. Allerdings hat die moderne Arbeitswelt dafür gesorgt, dass die erwachsenen Kinder nicht mehr in räumlicher Nähe leben oder aufgrund der Doppelbelastung durch den Beruf und die eigene Familie die häusliche Pflege nicht übernehmen können. Die Beschäftigung einer Seniorenpflegekraft aus Osteuropa ist deshalb für viele eine gute Alternative. Dabei gilt es jedoch die Rahmenbedingungen zu beachten, http://www.24-stunden-pflege.net/thema/private-pflege damit die private Pflege nicht nur kostengünstig, sondern auch rechtlich unbedenklich ist
Festanstellung von osteuropäischem Pflegepersonal:
Bei der Beschäftigung von privaten Pflegekräften aus dem EU-Ausland kommen unterschiedliche Beschäftigungsmodelle in Frage. Besonders leicht nachvollziehbar sind die arbeitsrechtlichen Regelungen, die beachtet werden müssen, bei einer Festanstellung. Diese entsprechen im Wesentlichen den Bedingungen, die auch bei der Beschäftigung einer deutschen Angestellten gelten. Grundlage der Beschäftigung ist ein Arbeitsvertrag, den die pflegebedürftige Person oder ein Angehöriger mit der Pflegekraft abschließt. Dabei gelten selbstverständlich sämtliche gesetzlichen Regelungen bezüglich Mindestlohn, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch. Die Festanstellung einer Pflegekraft ist deshalb mit einem gewissen bürokratischen Aufwand verbunden, aber der Pflegebedürftige ist dadurch juristisch auf der sicheren Seite.
Kostengünstige Pflege
Obwohl sich die rechtliche Seite bei der Festanstellung einer osteuropäischen Betreuungskraft nicht von der einer deutschen Pflegerin unterscheiden, bestehen große Unterschiede in den anfallenden Lohnkosten. Des erklärt sich aus der Tatsache, dass die Seniorenbetreuerinnen aus Osteuropa anders als deutsche Pflegekräfte in der Regel nicht über eine in anerkannte medizinische Ausbildung verfügen. Dies macht sich im Pflegealltag aber kaum bemerkbar, da es sich bei den meisten der anfallenden Tätigkeiten um Erledigungen im Haushalt handelt. Auch für die einfache Grundpflege ist keine Ausbildung notwendig sind. Sollte dennoch medizinische Hilfe beispielsweise beim Verbandswechsel notwendig sein, empfiehlt das Pflegeportal http://www.24-stunden-pflege.net zusätzlich einen ambulanten Pflegedienst in Anspruch zu nehmen.
