Gesundheitsmanagement

Die Einführung eines Konfliktmanagements (KM), in dem Konflikte offen angesprochen und bearbeitet werden können, und die Integration in ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bieten eine Möglichkeit, Streitigkeiten in der Entstehung zu erkennen und einvernehmlich beizulegen.

Die Einführung eines BGM mit der daraus entstehenden Gesundheit des Einzelnen unterstreicht die Wichtigkeit einer positiven Herangehensweise. Menschen, die im Bereich des Gesundheitswesens arbeiten, werden in einem hohen Maße körperlich, seelisch und sozial gefordert. Zukunftsorientiert ist es unabdingbar, diesen Menschen Unterstützung in ihrem Handeln zu bieten. Die Förderung ihrer Gesundheit sollte im Mittelpunkt stehen, gesunde MitarbeiterInnen schaffen GESUNDE UNTERNEHMEN.

Mit der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und eines Konfliktmanagements (KM) können die MitarbeiterInnen ein Gefühl von Wertschätzung, Bewältigbarkeit, Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit in ihre Arbeit erhalten.

Die Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen gesundheitsbezogenen Handlungsfelder ist bereits ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, der Wichtigkeit der Ressource Mensch Rechnung zu tragen. Hierzu zählen:

Unternehmen, die sich dessen bewusst sind, können und werden einen höheren wirtschaftlichen Ertrag erzielen.