Schwerpunkte: Arbeitswelt, Sozial- und Gesundheitswesen, Gesundheits- und Arbeitsschutzmanagement, Weiterbildung, öffentliche Einrichtungen
Ich bin seit über 10 Jahren Trainerin, Beraterin und leite Projekte für Organisations- und Personalentwicklung in einem breiten Themenspektrum.
Dabei basiert ein Interessenschwerpunkt für das Gesundheits- und Sozialwesen, auf meiner persönlichen mehr als 30jährigen Erfahrung.
Je nach Art des Einsatzes im Unternehmen ist mir die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit wertschätzender Haltung und die konstruktive Konfliktnutzung ein Anliegen.
Dieses kann ich als Wirtschafts-/Mediatorin im akuten Geschehen einbringen, so dass Kommunikation miteinander, gemeinsame Konfliktklärung und Lösungsfindung ermöglicht wird im Sinne einer Win-Win-Situation. Als präventiven Ansatz biete ich unter anderem Weiterbildung und Schulung zu Mediationskompetenz und wertschätzender gesundheitsförderlicher Kommunikation mit Elementen der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg an. Des weiteren stehe ich Ihnen für Vorträge, Einzel- und Teamcoachings bzw. Supervision sowie zur Unterstützung bei dem Aufbau eines Konfliktmanagements und einer positiven nachhaltigen Streit- und Kommunikationskultur zur Verfügung.
Als Beraterin und Auditorin für Qualitäts- und Arbeitsschutzmanagement, Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie als Lehrbeauftragte/Dozentin und Trainerin bin ich freiberuflich und für verschiedene Organisation im Einsatz.
Gern unterstütze ich Unternehmen beim Aufbau, der Verbesserung, der Strukturierung und Optimierung sowie Ausgestaltung ihres Betrieblichen Qualitäts- und Gesundheitsmanagements. Hierzu zählen unter anderem Themenfelder wie Gestaltung von Prozessen und Abläufen, Streitkultur, Konflikt- und Stressmanagement, gesundheitsförderliche Kommunikation, achtsame zukunftsorientierte Führung, Demografiefröhlichkeit, Wertschätzung, Mediationskompetenz im Arbeitsalltag und Reflexion.
Betriebliche Synergien und Entwicklungskonzepte werden nach der Analyse auf der Grundlage humaner Werte, betrieblicher Strategien, ökonomischen Aspekte und den Herausforderungen wie Digitalisierung, Employer Branding, Schnittstellenmanagement ergebnisorientiert gemeinsam erarbeitet.
Eime